Alkalmazottak

 

Szakértelem és elkötelezettség

A Sika bízik alkalmazottaiban, hogy megfelelő szakértelemmel, magas színvonalon
látják el a rájuk bízott feladatokat és jó döntéseket hoznak. Kiemelt
figyelmet kap az alkalmazottak oktatása és fejlődésük biztosítása. A
Sika felkészíti alkalmazottait a jövő kihívásaira, és igyekszik saját
alkalmazottait kinevezni az egyes pozíciókra, szem előtt tartva az
előléptetés fontosságát.

 

Vezetői alapelvek

A Sika vezetősége biztosítja a folytonosságot és fenntartja az erkölcsi  értékeket. A kölcsönös tisztelet és bizalom a menedzsment és a  beosztottak, valamint kollégák között rendkívül fontos tényezője a  vállalati kultúránknak. Törekszünk a kulturális sokszínűségre, a  diszkriminációt pedig semmilyen formában nem tűrjük el. Az alkalmazottak feladatai stratégiai és operatív célok megvalósítására
orientálódnak. Az együttműködő stratégia biztosítja a vezetőség  részéről, hogy a dolgozók részt vegyenek a döntéshozatalban. A vezetők  példát mutatnak beosztottjaik számára és ezzel elősegítik a dolgozók  kezdeményező képességének, kreativitásának fejlődését.A Sika szakértői és menedzsment pozícióira elsősorban saját  alkalmazottjait nevezi ki. Példa erre, hogy az utóbbi két évben a Sika  Senior Menedzsment pozícióit kizárólag saját alkalmazottai töltötték be. 2014-ben a Sika kb. 8,3 millió svájci frankot (előző évben: 7,1 millió
CHF) költött humánerőforrás fejlesztésre. A cél, hogy legalább 10 óra  tréning jusson egy dolgozóra egy évben. 2014-ben ez az érték 11,4 óra  volt (2013-ban 10,6 óra).

 

Menedzsment fejlesztés

ASika vezető beosztású dolgozóit különböző szinteken fejleszti: előszörfolyamatos képzéseken és szakmai tréningeken vesznek részt, melyeketnemzetközi szervezetek illetve a Sika Business School biztosít. A Sikafontosnak tartja, hogy a junior menedzserek megismerkedjenek a különbözőszakmai területekkel, és lehetőség szerint külföldi tapasztalatot isszerezzenek.A nemzetközi szintű  irányelvek garantálják az alkalmazottak számára a biztonságot,  átláthatóságot és a tisztességes munkaszerződést, még hosszabb távú  külföldi munkavállalás esetén is.

Létszám

Az alkalmazottak száma 2014-ben 3,7%-kos gyarapodással 16895 főre nőtt (2013-ban: 16293 fő volt). Összhangban a Sika növekedési stratégiájával, a feltörekvő piacok ölelik fel az 512 új dolgozó nagy részét, akik csatlakoztak cégünkhöz. A Sika dolgozók regionális eloszlása a következőképp alakult:

EMEA (Európa, Közép-Kelet és Afrika): 8708 fő (2013: 8658)

Észak-Amerika: 1488 fő (2013: 1438)

Latin-Amerika: 2609 fő (2013: 2329)

Ázsia/Óceánia: 4090 fő (2013: 3868)

A Sika alkalmazottak korszerkezete kiegyensúlyozott: 17% 30 év alatti, 21% pedig 50 év feletti dolgozó. A Sika dolgozóinak hosszú távú jövőképet kíván nyújtani, az alkalmazottak több, mint 95%-a állandó munkaszerződéssel dolgozik a vállalatnál.

 

Az összes Sika dolgozó, együttesen 1715 millió CHF nettó bevételt generált (2013: 1542 millió CHF). Ez dolgozónként 103000 svájci frankot jelent (2013: 98000 CHF).